案情显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为。吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上，受到陈某责骂。
广东某食品公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁，以广东某食品公司违法解除劳动关系为由，请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求乐鱼·体育APP，吴某不服诉至法院，请求广东某食品公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。
“职场交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、文明的交往距离，恪守道德底线。性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境，与社会主义核心价值观严重背离。民法典明确禁止性骚扰。”最高法在阐述案例典型意义时指出，本案中，广东某食品公司依据规章制度辞退有性骚扰行为的员工，及时保护受害女职工合法权益，不属于违法解除劳动合同。审理法院驳回吴某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为，既保护了受害职工权益、维护了风清气正的职场环境乐鱼·体育APP，又弘扬了社会主义核心价值观。
bsport体育在线登录下载手机版137.28MB
查看
kaiyun体育官方网站全子站入口868.53MB
查看
快彩乐首页76.9MB
查看
米乐APP下载93.21MB
查看
网友评论更多
382水学先h
特变电工股价跌5.03%，泰信基金旗下1只基金重仓，持有4450股浮亏损失5206.5元
2025/12/18 推荐
1701于淑林50
多型舰艇编队展开对岸射击训练
2025/12/17 推荐
101茅晓敬kx
代理上金所贵金属业务退场，工行、建行等宣布“清理”无持仓不动户
2025/12/16 不推荐