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新京报讯（记者赵敏）天津女子崔丽丽出差时遭公司老板性侵患创伤后应激障碍，此前被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，12月15日，崔丽丽收到了劳动能力鉴定结论书，该文件显示其构成伤残十级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她对该鉴定表示认可，不会提出再次鉴定申请，接下来会将结论提交给法院，以继续劳动争议纠纷案件的审理。崔丽丽收到的职工工伤伤残证。 受访者供图天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书显示，经病历资料查阅及身体检查，当事人意识清晰，但仍有内感性不适，情绪不稳、焦虑、惊恐，与内心体验一致，交谈中仍以“痛苦体验”流露为主。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，定为伤残十级。崔丽丽的劳动能力鉴定结论书。 受访者供图针对该结果，崔丽丽表示金沙集团186CC，劳动能力鉴定是对她遭受职场性侵后导致职业能力损伤的认可，也是对自己受到伤害后维护权益的一个交代。根据以上评定依据，十级为最轻等级的伤残认定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍金沙集团186CC，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。崔丽丽被公司开除后，向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资，津南区劳动仲裁委支持了其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼。2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因劳动能力鉴定结果未出，法院作出中止审理裁定。编辑 杨海 校对 王心

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