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厅党风廉政工作报告篇1
今年以来，市残联以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧密结合本单位党的建设和干部队伍建设实际，认真履行全面从严治党主体责任，压实一岗双责，以机构改革为契机，把党的政治建设摆在首位，强化理论武装，强化纪律作风，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，着力解决影响全面从严治党的突出问题，涵养政治生态，大力加强党组织建设和干部队伍建设，推进各项残疾人事业深化发展。
一、主要做法和成效
（一）以政治建设为统领，坚决落实两个维护
市残联党组旗帜鲜明讲政治，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣把党中央和市委的各项决策部署落到实处。
一是提高政治站位，带头践行两个维护。始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持把习近平总书记重要指示批示要求、中央和市委重大决策部署作为市残联党组首要任务，第一时间传达学习、研究部署，自觉做到对标对表，确保我会各项工作始终保持正确方向。严格落实请示报告制度，按照《中国共产党重大事项请示报告条例》和市委有关文件要求，制定了《市残联重大事项请示报告清单》，明确了重大事项请示报告内容，请示报告的主体、时间要求和有关程序。截至目前，市残联党组涉及传达学习习近平总书记重要指示批示要求、研究部署中央和市委重大决策部署的议题共24个，占议题总数的25.3%。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神特别是有关残疾人事业的重要指示批示作为践行两个维护的试金石，以小康路上残疾人一个也不能少的标准要求，强力推进残疾人事业发展。
二是强化政治担当，抓实抓细问题整改。紧紧围绕不忘初心、牢记使命主题教育专项整治查摆出的问题，全力以赴推动整改落地见效。针对孤独症儿童康复服务这一全国性难题，出台《关于加强孤独症儿童康复服务的实施意见》，建立政府主导、部门联动、政策托底、规范运行的工作机制，完善孤独症儿童康复服务体系，实现孤独症儿童应筛尽筛、应治尽治、应救尽救，闯出了一条天津特色的新路径。针对残疾人群众反映强烈的代步车问题，积极协调有关部门共同解决，目前市交警总队牵头制定的《天津市残疾人机动轮椅车管理办法》正在征求意见中。专题研究2019年主体责任检查考核反馈意见整改工作，逐项明确时间表、路线图和责任单位，推动整改见底到位。逐条对照全市2020年度全面从严治党主体责任考核评分细则，深入开展自查自评，针对存在问题，逐项整改落实。
三是突出政治标准，稳妥推进市残联机构改革。认真学习领会习近平总书记关于深化党和国家机构改革和群团组织改革重要思想，全面贯彻中央群团工作会议精神，认真落实国务院和我市关于残联改革方案，按照事业为重、问题导向、稳中求进、强化引领的原则，有序推进市残联机构改革工作。通过改革，构建起机关抓政策研究、制定、推动，事业单位抓项目和具体任务落实的一体化运行机制，形成了机关部室与事业单位工作职能有效衔接、人员力量相互补充、团结协作推动工作的良好格局；加大了机关干部轮岗力度，基本做到了人岗相适、人尽其才；解决了事业单位领导班子不健全、决策运行不顺畅、教育管理不够有力等问题。基本理顺了机关部室和事业单位的职能定位和相互关系，推动了干部队伍相关问题的解决，进一步营造了干事创业、风清气正的氛围，促进了残疾人事业健康发展。
（二）以责任落实为抓手，坚决压实政治责任
市残联党组始终树牢党建是第一政绩理念，抓牢主体责任牛鼻子，履行管党治党政治责任，层层传导压力，推动主体责任落细落严落常。
一是搞好统筹谋划压责。党组坚持抓总、抓严、抓细，把全面从严治党与业务工作同研究同部署同落实同考核。党组、主要负责人和领导班子其他成员按照今年市委、市纪委有关要求制定了20-年落实全面从严治党主体责任清单和任务清单、市残联202-年落实全面从严治党主体责任任务安排，逐项明确完成时限和责任人，确保各项任务落到实处。制定了《20-年市残联机关党的建设工作要点》、《20-年市残联机关纪委工作要点》，并进一步细化为《20-年度市残联机关党的建设工作责任清单》，明确20-年市残联系统全面从严治党工作应该干什么和怎么干。今年以来，党组专题研究或涉及全面从严治党工作23项议题，推动全面从严治党向纵深发展，各项任务落细落实。
二是坚持以上率下立责。坚持以上率下，一级做给一级看。以强化党组班子责任落实，促进各级党组织把全面从严治党主体责任扛起来。党组主要负责同志严格落实第一责任人责任，对管党治党中的重要环节和突出问题主动上肩，对牵头任务亲自推动，带头讲党课，经常性与班子成员及党员干部谈心谈话，了解情况，交流思想，解决问题。5月底，市残联专题召开全面从严治党暨警示教育视频会，党组书记雷颖君同志代表市残联党组，深入剖析市残联在落实全面从严治党工作中八个方面的不足,进一步明确20-年抓全面从严治党任务措施。会后，各党支部就大会精神组织讨论，开展谈心谈话，统一党员干部思想，提振干事创业精气神。每位党组成员认真履行一岗双责，通过实地调研、讲授党课、履职谈话、问题约谈等形式，指导推动分管领域全面从严治党工作。在党组成员身先士卒带领下，市残联全面从严治党形成上下一心，齐抓共管局面。
三是严格监督检查问责。坚持提温升压，以查促进，层层传导压力。党组书记专题听取班子成员、党支部书记落实全面从严治党主体责任情况报告，听取机关纪委履行监督责任情况报告,确保责任压实到位。8月份，市残联成立检查组对各党支部进行落实全面从严治党主体责任考核，考核突出党支部班子建设这个重点，坚持严字当头，一把尺子量到底，坚持多角度考察，全方位体检。检查发现5个方面13个具体问题，对9个党支部存在的共性和个性问题进行通报，党组成员落实一岗双责，与所分管党支部书记及班子成员进行约谈，实打实讲问题，手把手交方法，责令限期整改到位。截止目前，对5名管党治党不力的处级领导干部进行追责问责，切实形成失责必问、问责必严的常态。
（三）坚持把理想信念作为根本，不断增强四个自信
市残联党组始终把推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想向深里走、向心里走、向实里走，作为推动全面从严治党向纵深发展的首要任务，教育、引导、规制残联系统各级党组织和党员干部不断增强四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护。
一是强化理论武装。坚持领导干部领学，发挥理论学习中心组示范引领作用，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定理论中心组年度学习计划，及时传达学习习近平总书记重要指示批示、市委和市纪检监察委关于全面从严治党的部署要求以及重要文件重要会议精神，认真研究残联系统贯彻落实举措，做到学思用贯通、知信行合一。积极拓展学习形式，7月下旬，党组理论学习中心组将学习内容从课堂搬到实地现场和田间地头，到武清区大孟庄镇三间房村进行集体学习研讨和实地走访调研，现场帮助推动驻村帮扶工作，结合走访调研感受，现场学习讨论《习近平谈治国理政》第三卷坚持以人民为中心决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚专题，增强了理论指导实践的学习效果，推动了工作落实。11月初，举办20-年度党组理论学习中心组读书班，针对6个专题开展集体学习研讨，在此期间，市残联召开深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、谋划残疾人事业高质量发展视频会议，就深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，结合制定天津市十四五残疾人保障和发展规划，谋划残疾人事业高质量发展，提出明确要求。截至目前，20-年共组织18次党组理论中心组集体学习，领导班子成员参加市委党校调训3人次，以普通党员身份参加所在党支部党课学习和集体学习35次、组织生活83次，与支部党员共学习、共讨论，形成领导带头学的良好氛围。
二是加强教育的实效性。坚持主题引领，学有方向。以学习《习近平谈治国理政》第三卷为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育宣传，组织全体党员干部实时收看纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会直播，感受革命先辈给我们留下巨大精神财富，激发爱国热情。坚持党支部促学，学有组织。党支部制定学习计划，采取党组成员、支部书记讲党课、党小组交流互学、开展专题研讨等多种方式学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持多措并举，学有实效，4月份，在党员干部中开展使命·奋斗大讨论活动，强化主人翁意识，增强责任心使命感，激发干事创业热情。围绕建党99周年等重要节点，组织党员线上展示和党支部集体亮相活动、讲好七一主题党课、开展庆七一、忆初心、话担当主题党日等多种形式的纪念活动，提高对党忠诚教育及理想信念教育的实效性，以重温入党誓词、入党志愿书以及党员过政治生日等政治仪式，增强党员使命感。
三是意识形态和统一战线工作紧抓不放。市残联党组密切关注意识形态领域的重大突发事件和热点敏感问题，定期研判意识形态工作，广泛开展谈心谈话活动，摸清干部职工思想底数。5月份，党组会专题研究干部队伍意识形态和思想状况，提出针对性工作措施。以第三十次全国助残日活动为平台，广泛宣传习近平总书记关于残疾人事业的重要讲话精神，突出展示党和政府对残疾人群体的关心关爱，展现我市残疾人在全面建成小康社会道路上的精神风貌，形成正确舆论导向,壮大正能量。11月份，党组会专题研究意识形态工作，结合机构改革后部室职能转变，进一步明确意识形态工作职责分工，推动意识形态工作落地落实。坚持把统战工作纳入党组重要日程，及时传达学习、宣传、贯彻中央和市委关于统一战线的方针政策和法规，将统战应知必会内容纳入干部教育培训工作要点。有关部室单位与党外人士开展经常性谈心谈话，注意征求针对残疾人工作的意见，注重培养使用和发挥特长作用。结合残疾人工作广泛联系民主党派，办好人大代表、政协委员提案，围绕扶贫解困和残疾人事业发展中的难点问题，积极争取帮扶支持力量，共同促进残疾人工作取得新进展。
（四）坚持以提升组织力为重点，着力打造坚强战斗堡垒
市残联党组以机构改革为契机，以建成让党中央放心、让人民满意的模范机关为标准，以提升组织力为重点，大力加强基层党组织建设，突出政治标准，大力加强党员队伍建设。
一是加强基层组织建设。结合市残联机构改革，严格选强配齐党支部班子，指导党支部成立、换届和委员选举，全过程把关，确保把政治强、懂专业、善治理、作风正、敢担当的好干部选准用好，夯实基础。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，推进党支部标准化规范化建设。今年，指导6个党支部组建成立，4个党支部完成换届工作，完成1个社会组织党建管理体制调整工作。为了更好地发挥基层党组织和党员在防控疫情中的先锋队、排头兵的作用，市残联党组决定在下沉党员干部中成立临时性党支部，打造一线战斗堡垒。下沉社区党员干部亮身份、当先锋、树旗帜、作表率，全力保障人民群众生命安全。市残疾人专门协会功能性党支部主动作为，积极向社会特别是残疾人群众宣传党的方针政策，向全社会倡议让无障碍道路畅通起来，举办《民法典》普法讲座，增强了残疾人群众的获得感和幸福感。机关党委对党支部书记、支部委员和党务工作者开展培训，进一步推动基层党支部标准化、规范化建设。
二是落实组织生活制度。领导班子成员认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，充分发挥示范带头作用，严肃认真开展党内政治生活，严格执行双重组织生活制度。严格落实三会一课等组织生活制度，着力提高基层组织生活质量。落实领导干部讲党课制度，七一前夕，党组书记雷颖君同志率先为全体党员干部讲了《贯彻习近平总书记关于群团改革要求，加强干部队伍建设为残疾人事业发展奋斗》的党课。实现党组织和在职党员100%到社区双报到。落实好党支部书记同党员谈心谈话制度，抓住人这个关键，及时了解党员干部所思所想，解决实际困难。
三是加强干部队伍建设。鲜明树立重担当重实干的用人导向，落实激励干部新时代新担当新作为的措施，建设政治强、本领高、作风硬、敢担当的残疾人事业铁军队伍。严格按选拔标准和程序，组织了10名科级以下干部职级晋升。拓宽干部培养渠道，组织3名年青干部挂职锻炼，在基层实践中磨练。在全市党政机关带头招录2名残疾人公务员，改变了以往残疾人没有直考进入党政机关的历史。加强对受处理人员的帮扶教育，帮助受处分干部放下思想包袱、轻装上阵。今年，我会1名干部被授予天津市担当作为先进典型，荣获市级五一劳动奖章。在疫情防控工作中市残联系统有28名党员干部被评为优秀等次。通过宣传表彰，努力营造市残联广大党员干部学有榜样，在各自岗位兢兢业业，担当作为、忘我工作的环境氛围，实现了疫情防控和业务工作一体推进、全面发展。
（五）持之以恒正风肃纪，全面净化政治生态
市残联党组以自律与他律相结合、监督与整治相结合、正面引导与反面警示相结合等方式，认真落实党风廉政建设有关要求，把正风肃纪坚决抓到根抓到底。
一是深入开展警示教育。组织观看了《廓清迷雾再起航》和《政治掮客--苏洪波》警示教育片，增强了党员干部党纪观念和意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真贯彻市级机关处长大会及市残联全面从严治党暨不作为不担当警示教育大会要求，紧紧抓住纪律作风建设这个关键，在各党支部中开展转理念改作风勇担当主题警示教育月加强党员干部纪律作风建设活动，注重以全市和残联系统内部典型案例、警示通报为镜鉴，不断提振市残联党员干部干事创业精气神。
二是加强日常监督管理。严格执行《中国共产党党内监督条例》，修订市残联《党组工作规则》，坚持民主集中制原则，严格按规则议事决策，三重一大事项全部上会审议。紧盯关键少数，严格落实述职述廉、巡查检查、领导干部报告个人有关事项等制度，着力发现和解决各级党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。4月份，对20-年度信访举报情况进行专题分析，提出需重点关注的问题和关注的单位。在市残联系统开展廉政风险防控排查，针对新机构、新岗位、新职能深入分析廉政风险点，拿出可行的防范措施。制定《市残联系统处科级干部家访工作办法（试行）》，对18名处级领导干部全部进行了家访。倡导正家风，守廉政，向每名党员干部家属发放了一封倡廉守纪信，努力将每个家庭都打造成为清风徐畅的温馨港湾。
三是加大执纪问责力度。坚持严的主基调，精准运用监督执纪四种形态，严肃追责问责。2月份，对疫情期间文体中心部分党员干部违纪行为进行严肃处理，并通报全系统，教育全体党员干部引以为戒。3月份，对市残联述责述廉排名相对靠后的3名党支部书记进行约谈，提高履职尽责的事业心责任感。截止目前，综合运用四种形态处理12人，党纪政务处分6人。注重以案三促，对文体中心部分干部因违规游泳造成的违纪违法问题，党组会专题反思这一事件的沉痛教训，分管领导直接组织受处分单位进行整顿，上下一心共同深入剖析问题根源，举一反三整治整改。
四是实现干部大轮岗大交流。为进一步净化政治生态，打破潜在圈子文化、整治好人主义，以机构改革为契机，实现干部大轮岗，大交流。在做到人岗相适、人尽其才的前提下，统筹市残联全系统干部资源，突破地域、部门、岗位等限制，最大限度地进行交流轮岗。目前，对市残联党组成员全部调整任务分工，机关部室及事业单位主任（负责人）交流轮岗率达到100%，机关干部交流轮岗率达到79.5%，事业单位领导班子成员交流轮岗率达到88.9%。通过交流轮岗，有效地激发党员干部干事创业热情和工作活力，增强了四个意识和大局观念，促进了政治生态出清向好。
（六）深入推进专项整治，切实推动工作作风转变
市残联党组持续加强作风建设，聚焦三官、三盛问题，注重标本兼治，以改革精神担起新使命，以实干作风彰显新作为，以解决实际问题让残疾人群众更满意。
一是理清职责明边界。市残联机构改革后，明确各部室单位职责任务，研究确定市残联内设议事办事协调机制，及时理顺关系，明确责任边界，提高工作效率。各机关部室、直属事业单位及时对接工作，明确人员分工，做到了四个清楚即人、事、因、制交接清楚，工作要求标准清楚，服务对象清楚，工作流程清楚，确保工作不断线，标准不降低。
二是持续改进作风。持续改进残疾人服务作风，开展深化改革，改进作风，让残疾人满意活动和问计基层、问需群众活动。市残联领导班子成员带领5个支队深入对口支援及重点任务联系地区、结对帮扶困难村，分赴16个区业务相关的机关、窗口单位、企事业单位、社会团体、社区等，围绕残疾人扶贫、扶残助残政策、十三五规划纲要执行情况、残疾人群众对十四五时期需求、侵害残疾人利益等问题，开展大走访大调研活动。强化调研走访的针对性，把调查研究与整改落实相结合，带着问题去调研，融入群众找答案，切实解决实际问题。市残联党组成员、机关处长、事业单位主要负责人以自我革命精神，带头开展形式主义官僚主义问题自查自纠，在作风转变上做表率、见成效。严格落实中央、市委为基层减负的要求，严格压减发文开会数量。
三是严格落实中央八项规定精神。紧盯节日等重大时间节点，逢节必发廉政通知、搞廉政教育，对公款、公车、公物等严禁事项和重点工作提出明确要求。督查检查节日规定落实情况，将检查情况进行通报，压实了各级责任。上半年，共进行3次不同形式的明查暗访，始终保持高压态势，确保不出问题。
四是扎实践行以人民为中心思想。理清工作思路、明确工作重点，尽锐出战，一手抓疫情防控，一手抓民生保障。自新冠肺炎疫情发生以来，坚决把包括广大残疾人兄弟姐妹在内的人民群众生命安全和身体健康放在第一位,建立了残疾人疫情防控报告制度，完善应急机制。加大了困难残疾人在疫情期间相关问题的排查力度，多措并举促进复工复产，确保不让一个残疾人因为疫情出现生活方面的困难。截至目前，全市没有一名残疾人感染新冠肺炎，没有因为疫情发生一起突破社会道德底线的问题。抓六稳、守六保，推动残疾人事业发展迈出更大步伐。联合市有关单位出台了《关于做好重特大疾病医疗救助有关工作的通知》、《关于高质量打赢医疗保障脱贫攻坚战的通知》、《关于加强孤独症儿童康复服务的实施意见》。针对疫情对残疾人就业的影响，联合有关部门首次举办残疾人网络招聘会，为残疾人提供360个就业岗位。与市人力资源开发服务中心共同举办搭云桥助残脱贫促就业决胜小康20-年残疾人网络专场招聘会，为残疾人提供了各类工种共254个岗位。采取一生一策措施帮助85名高校残疾人毕业生实现了就业，就业率达73%，超额完成了中国残联下达的就业率65%的任务指标。通过线上线下双线发力，全市新增残疾人就业5101人。圆满完成20-年承担的民心工程项目。对甘肃、河北承德、西藏昌都、青海黄南、新疆和田扎实开展了残疾人扶贫协作和对口支援工作，拨付援助资金490万元，购买消费扶贫产品102.984万元，募集并向五地区捐赠价值541万元助残扶贫款物。认真开展了结对认亲活动，向甘肃省会宁县10户结对认亲贫困户捐赠了1.1万元。有针对性地妥善解决并做好残疾人的信访工作，化解残疾人社会矛盾纠纷，接待来访残疾人群众242批次，办理网上及群众来信77封，提供法律咨询服务65人次，处理了冬季取暖补贴、房屋拆迁、个别残疾人进京上访、残疾人代步车等接访重点、难点问题。及时化解河北区铁东路圣贤里小区居民反映小区周围盲道被停车占用的问题，将舆情销于无形。完成第三代残疾人证换发工作，办结20-年两会建议提案13件，满意率100%。做好留守残疾儿童妇女、社会心理、安置帮教等工作。
一年来，市残联党组虽然下大力做了很多工作，但与市委要求和人民群众的期待还有差距。主要表现在：在推进党的创新理论入脑入心、落地落细上，与学懂弄通做实的要求还有差距；在推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进上，还需进一步加强；在机关党建工作质量和水平上，与走在前、作表率的要求有差距；全面从严治党主体责任还没有完全压实，有的基层党组织仍存在宽松软现象；有的党员干部纪律规矩意识淡薄，违规违纪问题仍有发生。下一步，我们将学习贯彻十九届五中全会精神，按照中央、市委全面从严治党有关决策部署，进一步提高政治站位，持续加强党的政治建设，持续建设良好政治生态，持续提升基层组织力，持续践行以人民为中心思想，持续加强管理监督，持续发挥党员先锋模范作用，督促党员干部把学习成果转化为谋划事业发展、提升服务效能、勇于担当作为的具体举措，为残疾人事业发展作出新的更大贡献。
厅党风廉政工作报告篇2
近年来，海城区纪委旗帜鲜明管党治党，保持定力惩贪治腐，持续用力正风肃纪，全区党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，党内政治生态持续不断优化净化。全面从严治党只有进行时，没有完成日，透过现象看本质、抽丝剥茧治根底是进一步推动深化全面从严治党的关键。对此，海城区结合近年来的工作实际情况，深入分析问题的表现、原因和治理对策，为进一步落实全面从严治党加强党风廉政建设提供思路和方法。
一、主要工作情况
(一)强化措施夯实全面从严治党两个责任。出台全面从严治党两个责任清单及考核办法，督促各级党组织成立主体办，层层签订责任状。推行区委常委会每月一专题凡会必提纪委书记同级监督三项制度和领导干部履责纪实制度。紧盯关键少数，区纪委书记谈话提醒、约谈四家班子领导或街道、部门负责人共183人次，纪检监察机关开展谈话函询63人，诫勉谈话10人，对5起落实两个责任不到位的典型案件实行一案双查，追责党员领导干部5人。排查廉政风险点1912个，立行立改，对账销号。多管齐下推动两个责任落地生根。
(二)巩固拓展落实中央八项规定精神成果。紧盯公款吃喝、违规发放津补贴、形式主义、官僚主义十种新表现等四风顽疾开展专项督查，查处违反中央八项规定精神问题52起，给予党纪政纪(政务)处分49人，责令作出书面检查21人，整改清退违规金额39.05万元。在全市率先开展懒政怠政、为官不为问题专项整治，查处11名转非科级干部严重脱岗、违反组织纪律等问题，党纪政纪处分10人，全区20多人主动提前或按时退休，辞去公职1人，腾出编制20多个，解决多年来混编用人等老大难问题，市委王乃学书记对此专门作出批示在全区推广经验。开展教育系统海城廉教专项工作，查处教育行业违规发放津补贴等问题13个，纪律处分13人。开展正风肃纪春风行动，查处工作作风案件14件，发放纪律检查建议书8份，在广西日报等媒体刊登信息，释放越往后执纪越严的强烈信号。
(三)准确把握运用监督执纪四种形态。创新办案机制，实行全员办案制度和红黄蓝预警制度。全区纪检监察机关受理信访举报216件，立案319件，给予党纪政纪(政务)处分284人，其中科级干部32人，移送司法机关处理8人，通报曝光典型案例101件，涉案金额超过1300万元，严肃查处了张枭杰、黄克彰、麦运庄等一批严重违纪违法案件。区本级自办案件116件，7个街道办案159件，案件总数连续三年过百件，远超2016年前五年案件数之和。运用监督执纪四种形态处理399人次，其中第一、第二种形态教育处理人数占比92%，第三种形态纪律重处分、重大职务调整人数占比5%，第四种形态对严重违纪、涉嫌违法行为立案审查人数占比3%。建立容错纠错机制，为87名反映失实的党员干部澄清事实。
(四)打好整治群众身边腐败问题组合拳。树立以人民为中心的执纪理念，开展查处群众身边四风和腐败问题专项工作，立案43件，给予党纪政纪处分43人;开展查处城市执法重点领域四风和腐败问题专项工作，查处党员干部参与两违等问题15件，给予党纪政纪处分15人;开展扶贫领域监督执纪问责工作和扶贫领域腐败和作风问题专项工作，查处扶贫领域突出问题69起，给予党纪政纪(政务)处分64人，集中通报典型案例55起，我区扶贫领域监督执纪问责工作在全市作交流发言;打响反腐正风、扫黑除恶专项治理工作第一枪，查处张枭杰(原海西派出所所长)、古连政等人涉黑涉恶腐败和充当保护伞问题，张枭杰受到双开处分，2人涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理，在全社会形成强大震慑，以实际行动切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
(五)构建党风廉政建设大宣教格局。建好用好海城清风网、纪检监察微博、微信、短信平台，增强传播力。组织党员干部观看警示教育片《广西三起县级扶贫办主任严重违纪案件警示录》等90余场，参加旁听庭审240余人次，通报各类案例36批122起。组织拟提拔领导干部任前廉政考试14批107人次。成立纪检监察信息中心，报送信息323篇，市级以上媒体采用294篇。培育高菜村党风廉政建设示范点、赤西村廉政文化广场、海城区六小海城廉教示范点，完善海城区检察院廉政警示教育基地。评选推荐市级勤廉榜样5名，结合壮族三月三红色星期六廉政电影展播、新时代讲习所、社区道德讲堂开展群众性廉教活动，在全社会营造崇廉倡廉的浓厚氛围。
(六)深化纪检监察体制改革创新。持续深化三转，为7个街道增设纪工委书记职数，制定纪委(纪工委)正副书记等三个提名考察办法，向全区53个区直部门综合派驻2个纪检组，实现监督全覆盖。推进监察体制改革，区检察院划转编制11名(不含派驻纪检组)，转隶人员8人，区纪委内设机构调整为6个。依法成立海城区监察委员会，完成办公场所和办案区规范化建设，自治区信息化建设检查组专程前来调研并给予充分肯定。用留置取代两规措施，成功办结首例留置案件，区监委共立案7件，移送司法机关2人。将派驻纪检组更名为派驻纪检监察组，出台纪法衔接制度和工作规则，做好以老带新传帮带，实现机构、人员、工作三融合。
(七)推进政治巡察工作向纵深发展。成立区委巡察工作办公室，完善巡察工作机制，制定巡察工作规划(2017-2021年)，修订巡察工作实施办法和巡察成果运用办法，规范巡察机构建设和工作职责，组建2个固定巡察组，建立巡察组长库和人才库。共开展五轮区委巡察工作，完成对全区22个部门(街道)的巡察任务，发现问题线索114条，向纪检机关移送49条，根据巡察移交线索，立案40件，给予党纪政纪(政务)处分33人。开展两轮村级交叉巡察，在第一轮村级交叉巡察中，实现行政村巡察全覆盖、纪委监委领导定点指导全覆盖、廉洁监督员参与巡察全覆盖、被巡察村(社区)立案全覆盖和巡察问题直查快办全覆盖等五个全覆盖。已对32个村级党组织开展巡察，发现问题线索129条，向纪检机关移送24条，立案20件，打通全面从严治党最后一公里。切实抓好整改落实，做好巡察后半篇文章。
(八)加强新形势下纪检监察干部自身建设。围绕五整治五提升五学五讲五表率开展工作提升年、素质提升年活动，先后选派2人参与自治区纪委专案，10人参与市纪委专案，招录和选调20名干部充实到纪检监察干部队伍;组建由81人组成的基层党组织纪检员(廉洁监督员)队伍、73人组成的信息员队伍和54人组成的网评员队伍等3支队伍，举办全区纪检监察干部业务培训班，选派90多人次参加中央、自治区、北海市举办的各类业务培训;举办廉系北部湾·清风微论坛理论学习活动，以学习新思想实现新作为。
二、对反腐败斗争形势的研判和当前存在的问题
党的十八大以来，海城区全面从严治党取得明显成效，党风政风为之一新，党心民心为之一振，党风政风不断上扬、政治生态向上向好，为开创党和海城事业新局面提供了重要保证。当前我区改革进入深水区攻坚区，诸多领域深层次的新情况新问题新挑战在增多，加大了引发局部风险的概率;从严从紧抓纪律，纪律松弛现象得到一定程度扭转，但少数党员干部纪律意识依然淡薄，心存侥幸，违纪行为依然易发多发。这些现实的问题，反映出全面从严治党存在的不足之处和薄弱环节。
(一)个别单位党组织对落实政治建设重点任务重视度不高。一是个别基层党组织落实全面从严治党主体责任偏松偏软。如逸夫小学原校长安妮，为追求行政效益，以教师午托管理费午托管理工资等方式向逸夫小学全校在编教师违规发放补贴共计120.3381万元，没有切实履行好第一责任人职责，致使逸夫小学及教育局共4名工作人员因违纪受到党纪政纪处分，2017年3月，海城区纪委监察局给予安妮党内严重警告、降低一个岗位等级处分。二是学习贯彻中央指示精神和上级决策部署力度不够。存在以行政班子会、党政联席会替代党委(党组、党工委)会研究决定三重一大事项。对党章党规党纪和习近平系列重要讲话的学习浮于面上、行动力弱。三是少数党组织抓早抓小力度不够，红脸出汗没有形成常态。在政治建设重点任务监督检查中发现，个别党组织没有时刻把纪律挺在前面，不重视党员干部常态化提醒谈话，存在老好人思想，对干部管理不能坚持从严从实，导致部分党员政治意识淡薄、政治觉悟较低。
(二)中央八项规定出台后，个别单位及党员干部违反规定精神的问题仍有发生。懒政怠政为官不为的问题树倒根在。如对海城区水产畜牧兽医局原局长曾允华、中街街道办事处正科级干部肖德坚等11名转任科级非领导职务干部进行了立案审查。立案的11人转任非领导职务之后，经常不上班，严重脱岗;或多次因私离开北海，不报告个人去向，或未经组织批准擅自出国旅游等。2017年海城区纪委对10人分别给予党内警告、或行政记过、警告等党纪政纪处分，责令辞职1人，并在媒体公开曝光，形成了有效震慑。在开展正风肃纪春风行动中发现，海城区人民防空办公室工作人员冼耀全长时间浏览与工作无关的网页，办公室主任罗卫波不及时予以制止，2018年5月，罗卫波受到党内警告处分。海城区工信局干部吴天铭在工作时间浏览军事、汽车、体育等与工作无关的网页，累计时长358分钟，2018年5月，吴天铭受到党内警告处分。
(三)在高压态势之下，形式主义、官僚主义问题在个别重点领域仍然存在。如市委巡察组在巡察中收到群众对海城区扶贫办在实施2013年翁山村蔬菜种植产业开发项目中搞平均主义造成专项扶贫资金浪费问题的反映，2013年6月，时任扶贫办主任的郭钧等人在产业扶贫方案的制定、审核、实施过程中，未考虑实际情况，工作流于形式，造成扶贫项目资金浪费。2018年4月，郭钧等人受到党内严重警告处分和党内警告处分。此外，还存在个别窗口部门在服务群众方面尽管门好进、脸好看但仍然事难办，将管卡压变推绕拖，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。有的部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢。
(四)黑恶势力背后的保护伞利欲熏心、权力寻租。如由海城区纪委监委主办首件留置案，在原海西派出所所长张枭杰案件中，张枭杰违反政治纪律，不执行党和国家关于扫黑除恶等决策部署，顶风违纪，为涉黑涉恶活动充当保护伞;利用职务上的便利，为涉传销、涉黄、涉赌、涉毒等活动、人员提供保护，从中索要或收受好处费;执法犯法、徇私枉法，为涉黄涉赌等涉黑涉恶团伙提供保护或曲从私情。2018年9月，张枭杰受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题及线索移送检察机关依法处理。在查处张枭杰案件过程中还发现了33条涉黑涉恶和黑恶势力保护伞问题线索，从张枭杰案以点带面，刨根究底，连根拨起。
(五)城市执法重点领域四风和腐败问题时有发生。城市管理、城市执法中存在以权谋私、收受贿赂、吃拿卡要、收保护费等突出问题，如原海城区两违综合整治办高德街道中队负责人韩强利用职务便利非法收取他人好处费18.3万元，在他人违规建房时不予巡查阻止和拆除。2017年11月，韩强受到开除党籍处分并移送司法机关处理。原海城区城市管理综合行政执法大队高德中队科员裴金松利用巡查和管理辖区内违规占道经营的职务之便，9次向管理范围内的多家店主索要好处费共计现金6700元，并违规接受管理对象宴请共3次。2017年11月，裴金松受到留党察看一年和行政降级处分。这些问题，反映出城市执法仍存在乱象丛生、城市执法人员鱼目混珠的状况，长此以往，容易出现城市执法不严格、不公平，群众合法权益得不到维护而导致幸福感安全感被侵蚀的隐患。
(六)新时期下纪检监察干部队伍的素质能力还需要进一步提高。监察体制改革后，部分纪检监察干部对纪法衔接、法法衔接制度研究不透，容易导致执纪审查调查程序滞后、脱节，释理说法的能力不强。派驻机构和基层纪检机关主动发现问题线索的办法不多，有的街道纪工委存在等靠要思想，部分基层廉洁监督员未能发挥监督检查作用，问题线索排查能力还较为欠缺。
厅党风廉政工作报告篇3
各位支委委员：
2019年上半年,在党委的正确领导下,我紧紧围绕管理区年度工作目标,团结带领广大干部员工群众,深入开展主题活动,砥砺奋进,攻坚克难,较好地完成了各项工作任务。现就个人半年来的学习、履职、廉洁情况汇报如下:
一、坚持政治学习,不断提高政治理论素养和履职能力
上半年,通过班子集体学习、个人自学相结合,坚持读原著、学原文、悟原理,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及集团公司党组、树牢四个意识,坚定四个自信,做到两个维护,不断提高思想政治素质和理论素养。研究制定了班子理论学习计划，集体学习与个人自学相结合,深化学习研讨氛围,第一时间对党中央、集团公司党组、公司党委、中心党委的重要部署组织学习,及时提出贯彻落实意见,切实做到贯彻坚决、执行有力,今年上半年组织班子理论学习研讨5次，参加培训班，进一步增强了坚定不移高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的高度自觉。
二、坚持统筹谋划推进,不断推进分公司高质量发展
一是强化一岗双责责任落实。充分发挥党支部抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展作用,打造团结奋进、坚强有力的领导班子。着力发挥班长带头作用,严格落实一岗双责,上半年调整了班子分工与承包单位，促进班子成员指导基层班站强管理、增效益、保稳定作用的发挥。在严肃政治生活上，根据中心《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，党支部明确会议主题，精心准备，广泛征集意见建议，共征集经营管理、生产运行、队伍建设、作风建设等4个方面5条意见建议，我带头分别从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足，并明确下一步整改措施。领导班子成员也纷纷表示，坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，自觉把纪律规矩挺在前面，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，在实上做文章，与生产实际相结合，体现浓浓油味，把智慧和力量凝聚到分公司中心任务中，确保完成各项工作任务。
二是注重加强与班子成员之间的沟通交流,虚心听取意见建议。凡涉及三重一大事项,均组织支委会或者领导班子会集体研究决定,进一步提升班子整体功能，今年上半年,召开支委会12次、领导班子会6次、研究决策议题20项。以提升组织力为重点,推动基层党小组党建质量不断提高。6月份上旬，组织了党小组长党建工作述职，今天我带头组织每名班子成员就履行党建责任情况进行专题述职,进一步压实党建工作贵任。结合去年下半年党建考核问题反馈，制定分公司《党群工作时间管理表》统筹党建工作运行,定期研究制约分公司高质量发展的重点难点问题。优化新型基层党小组设置,3月1日带头到承包的采油三站参加党小组组织生活会，严格落实双重组织生活制度。
三是深化推进党员三亮三比两争和红旗党员责任区、星级党员争创。日常工作中加强典型选树，以及典型的示范带头作用，引导广大党员积极转变观念、精益管理。
四是坚持需求导向、问题导向和效果导向，创新主题党日活动形式。将主题党日开到攻坚克难、生产管理的第一线。一季度组织了法制教育、廉洁教育、保密宣传月等为主题的3+x主题党活动3次。围绕60天活动要求，以党小组为单位，活动开展到哪里，党员就行动到哪里，鲜红的党旗就飘扬在哪里。我带头走进班站进行安全宣讲、三室一中心党员开展奉献活动2次，帮助基层修路、整理现场三标。
五是扎实开展群团及宣传工作.
六是落实安保维稳工作。按照中心守法纪、查隐患、反内盗、防诈骗、硬稳定专项治理活动要求，一季度分公司组织开展法纪宣讲、警示教育等活动，推动法纪学习常态化。另外，在史109站开展联防联治活动，通过教育谈心、看视频监控、查设备设施，进行治安隐患查摆，做到防范全覆盖、排查无死角。
三、认真严守纪律,营造风清气正良好政治生态
一是积极履行党风廉洁建设主体责任。我通过深入学习贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，教育引导班子成员和党员对标道德高线、把握纪律红线、守住法律底线。自觉带头深入责任区进行廉洁督导、开展廉洁谈话,上半年组织一对一、一对多各种形式的廉洁谈话50余人次,起到了示范表率作用。
二是持续加强党风廉洁教育。采取班子理论集体学习、向重点岗位人员发送警示提醒短信、组织参观廉政教育活动、纪检工作小组工作分析等措施,强化廉洁教育。组织20余名党员干部到东营市廉洁教育基地接受警示教育,督促纪检监督工作小组按照五个一模式融入业务开展监督,建立廉洁情况活页夹,加强日常维护管理,不断巩固深化落实中央八项规定精神成果。
三是严格选人用人制度流程。坚持公道正派,公正对待干部,真心爱护干部,诚心帮助干部。自觉保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,从严规范交友行为边界,正确处理交际圈工作圈生活圈关系,时刻保持清醒头脑,注重细节、盯紧小节,不徇私情、不谋私利,带动营造了风清气正的干事创业的政治生态。
四是注重培育良好家风。教育管束好家人,配偶及其他亲属没有从事与中国石化和公司有关联的经营活动,没有侵害企业和他人利益的行为。
总结回顾半年来的工作,取得了一些成绩,但与公司党委要求和分公司高质量发展需求相比,还存在一定差距,主要是:一是学习系统性、针对性还不够强,联系实际不够紧密,掌握生产经营知识深度不够;二是思想还不够解放,观念转变不够及时,有时存有求稳怕乱思想;三是对生产经营投入精力不够大,一定程度有依赖行政的思想;四是联系基层力度有待进步,听汇报的多,自我调查研究的少,表。对于这些问题,我将在今后工作中努力加解决,请各位支委委员监督。我将围绕坚持高量发晨,全面建设一流油公司的发展目标,团结带领分公司班子成员,同广大干部员工共同努力,为分公司高质量发展作出新的更大的贡献!
不妥之处，请批评指正！谢谢大家
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厅党风廉政工作报告篇4
2014年,红安县国土资源局，在县委、县政府和市国土资源局的正确领导下，围绕反腐倡廉工作任务和全县国土资源管理的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于国土资源管理各项工作，以加强教育为基础，以制度建设为核心，以强化监督为重点，扎实工作，为全县国土资源管理事业的发展提供了坚强的政治保证。
一、2014年纪检监察工作
(一)加强组织领导，广泛动员，确保组织领导到位
今年以来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解年度落实党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、二级单位以及乡镇国土所负责人签订了党风廉政目标责任状，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，充实了纪检监察干部1名，为做好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。在落实责任制中，主要做到了两个一：一是年初对单位的党风廉政建设进行一次部署。3月24日，我局召开了全县国土资源系统党风廉政建设专题工作会议，由主要领导亲自动员，分管领导安排部署，纪检监察室抓好跟踪检查和督促落实。二是主要领导对干部进行了一次廉政谈话。3月17日晚上，我局对全系统68名调整人员进行了集中廉政谈话。
(二)强化教育，抓源治本，确保防范工作到位
我局党组和纪检组按照上级有关部门的统一部署和要求，把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周五学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，全体党员干部按要求做了读书笔记，撰写了心得体会。二是组织观看了警示教育专题片《抵制诱惑警示录》等4部专题片，教育和警示党员干部珍惜组织和群众的信任，正确行使手中权力。同时结合观看警示片，组织开展以案说纪学习讨论活动。三是在全系统内组织开展情系民生、勤政廉政演讲比赛活动，大力宣传全系统勤政廉政的先进典型，用榜样引路，并选送1名选手参加全县情系民生、勤政廉政演讲比赛获得优秀奖。四是认真组织党员干部收看《荆楚廉政》电视专栏节目，提高反腐倡廉宣传教育的覆盖面。五是请县纪委、检察院领导讲授廉政教育课,提高干部职工的免疫力。六是扎实开展两项活动，机关作风明显好转，办事效率明显提高。县两项活动领导小组办公室在执行力大讨论与文明执法教育活动第14期工作简报上推广了我局的经验和作法，李涛县长作出批示，评价我们的做法是情系民生、执政为民的体现，并要求全县各执法部门学习。通过多种形式的学习教育，全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。
(三)整章建制，完善制度，确保措施落实到位
我局十分重视党风廉政建设和反腐制度建设工作，结合实际，着重在管人、管事、管物方面建章立制。
1、强化制度建设，增强约束力。针对人浮于事，办事拖拉、工作效率不高等一系列问题，我们在深入调查研究的基础上，结合国土部门实际，制定并出台了《红安县国土资源局业务管理暂行办法》，重新完善了《机关管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《首问责任制》等20多项管理制度。
2、实施办事公开，坚决防止以权谋私。我局坚持办事公正和公平，强化工作中的透明度。一是全面推行政务公开，继续实行所有业务进入县行政服务中心运作。以审批在窗口、签字在窗口、盖章在窗口、发证在窗口、收费在窗口为服务要求，进一步健全窗口受理、全程代办、限时办结的运行机制。窗口办文对外公开服务内容、公开办事程序、公开办事依据、公开需要提供的申报资料、公开办理时限和公开收费政策，实行一个中心对外、一个窗口受理、一套程序运作、一个标准收费、一条龙服务、一站式办结。同时,我局收取的预算外收入和出让金收入,一律由县财政局出具收费发票,到指定银行进行缴款。继续加强业务会审工作力度,从源头上防止腐败。每周五上午定期召开业务会审会,由局领导、各业务股室负责人和相关承办人组成的集体会审领导小组对全局受理的业务报件进行公开研究、集体决策,对不符合法律和政策规定、出让金不到位的一律不进入会审。二是加强对国有土地市场的管理。为全面推进国有土地使用权招挂拍工作的发展，严把供地关。一方面，制定了一套严密的交易文件和业务操作程序，对资金运作、出让方案、申请办理、底价的确定等每一环节都进行了具体规划，使招拍挂出让程序更具规范化。另一方面，增强操作透明度，在每次招拍挂出让活动中，都邀请县纪委工作人员及公证人员参加，并接受其监督。今年挂牌出让经营性用地85宗，面积146460平方米，成交总额为66481多万元，拍卖出让土土地25宗，面积为737、21平方米，未发生一起违纪违规的行为，受到了上级有关部门的充分肯定。同时，全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事项报告制度。
通过采取这些有效措施，提高了单位工作的透明度，有效地防止了以权谋私和腐败问题的发生，为党风廉政建设各项措施的贯彻落实起到了积极地促进作用。
(四)强化监督，经常检查，确保党风廉政建设工作效果到位
今年，我局从加强权力监督入手，围绕审批权、人事权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，把土地开发整理、土地招拍挂、财务管理作为重点进行监督。
一是对土地开发整理、全县第二次土地调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设等30万元以上的工程，一律实行招投标管理，阳光操作，规范运行。今年，我局对省级投资总额为273万元的红安县阚家湾土地开发项目、省级投资总额为1300多万元的红安县上新集低丘岗地开发项目、红安县太平桥联合土地开发项目、全县土地二次调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设项目实行招投标，确保工程项目保质保量进行。
二是加强了对干部选拔任用的监督。今年，我局对全系统的19名中层干部、21名副股级干部、28名一般职工进行了调整，这是近五年来的最大一次人事调整，整个过程做到了公正、公平，无一人上访，特别是基层国土所通过人事调整后，实现了保工资、保运转、保稳定的目标。
三是全面落实收支两条线规定，严格资金管理，特别是强化新增土地有偿使用费、矿产资源补偿费和土地开发整理项目专项资金的管理，有效防止私设小金库、违规违纪管理和使用资金的现象发生。
四是实行了干部离任经济审计。今年，我局已对干部离任进行了经济审计，针对审计中出现的问题，今年6月份制定了《加强财务管理的若干规定》，12月份，为了进一步加强乡镇国土所财务管理，又出台了《关于调整乡镇国土资源所财务核算管理的若干规定》。
五是建起了机关廉政食堂，来客一律实行定额、定员、定标准接待，杜绝了外出就餐的现象。
六是加强财务管理。全局所有费用开支，金额在1000元以下的，实行经手人、股室负责人、财务股长、分管财务领导四级会签，金额在1000元以上的，由局长亲自把关，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额资金的使用，都通过局党组集中讨论决定，较好地杜绝了资金运用中可能出现的漏洞。
七是严格执法，进一步规范土地市场。今年，我们共清理出违法违规用地24起，面积14860平方米，下达行政处罚决这2起，行政处罚告知和听证告知8起，《责令停止土地违法行为通知书》16份，申请县人民法院强制执行1起，移送县纪委监察局建议行政处分3人，强制拆除违法用地1起，回复省厅、市局和县纠风办、县信访局交办的信访件9起。
(五)加强纪检队伍自身建设，确保履行职责到位
今年，我局组织3名纪检干部分别参加县纪委、市国土资源局举办的业务培训班，通过学习培训，改善了知识结构，提高了思想素质，熟悉了纪检业务工作。同时，结合我局党风廉政建设和反腐败工作实际，深入12个乡镇国土资源所调研国土资源工作的难点。
二、2014年工作中存在的问题
2014年，我局党组高度重视纪检监察工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：
一是个别干部职工对进一步加强和搞好纪检监察工作认识还不足，思想上对做好纪检监察工作必要性、重要性和紧迫性的认识还有差距;
二是干部队伍思想教育工作还比较薄弱，学习制度落实不够扎实，有的党员干部理想信念动摇，党的意识淡薄，有的作风飘浮;
三是落实纪检监察工作各项规定和制度力度还不够，纪检监察各项监督制约机制还不够完善;
四是国土资源部门严格执法上有时还不够坚决和彻底,导致违法用地现象时有发生，矿产管理操作还不够规范，土地交易二级市场还不够完善，土地使用权公开拍卖的比例还不高，一些国土资源执法和管理工作凭经验办事，工作效率和质量不高等现象。这些在2014年的工作中我们将采取措施加以认真改正。
三、2014年工作思路
在明年的工作中，我们将继续按照上级的安排部署和相关规定，认真抓好以下几个方面的工作：
1、继续加强干部队伍建设，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
2、根据实际情况，不断充实完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
3、加强机关作风建设，切实改变工作作风。
4、继续做好治理商业贿赂专项工作，进一步落实好治理商业贿赂专项工作要求。
厅党风廉政工作报告篇5
一、开展工作情况
（一）抓基层党建工作情况。
一是切实履行党建工作主体责任职责。作为国土局党组书记，我牢固树立围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作理念，认真履行党建工作第一责任人职责，全面贯彻落实省委、市委和区委关于基层党建部署要求，对党建各项工作做到亲自安排、亲自谋划、亲自督促。坚持每季度至少集中开会2次研究党建工作，组织班子集中学习4次，开展上党课2次，传达学习上级党建有关文件和精神，推动上级理论政策、决策部署和支部各项工作的落实。二是认真落实党建工作责任制。全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行深入研究。落实理论中心组学习制度，2017年组织党员干部学习7次，深入驻点村研究基层党建工作3次，落实驻点村党员活动场所经费1万余元。三是切实发挥带头示范作用。本人在推动党建工作落实上当好领头羊，在完善自身上取带头示范作用。
我结合两学一做常态化教育活动，带头参加支部学习活动、带头落实三会一课制度、带头过双重组织生活，带头与支部37名党员开展进社区服务活动，参与社区共建，全面了解社情民意，积极为群众排忧解难、化解矛盾纠纷，结合国土业务实际，在国土资源管理政策法规咨询、安全生产管理、农村居民建房用地审批等方面提供服务。年内，接到群众诉求5件，均得到圆满解决。四是坚持党建工作与业务工作并重。作为党建工作和行政工作的第一责任人，我坚持党建与业务工作同部署、同检查、同落实，完善一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体党员共同参与的党建工作格局，取得了党建工作与国土业务工作相互促进、协调发展良好局面。年内落实新增建设用地指标374.9738公顷,增加52.18%,盘活存量建设用地209.53公顷，完成下达年度任务的147.6%；以及在今年12月份代表我市在全省国土资源执法工作会议上作国土资源执法工作经验发言。五是坚持党建工作与巡视反馈问题整改一同抓。围绕党组书记全面从严治党责任以及上级部门有关巡视整改要求，坚持党建工作与落实中央、省巡视组对我市巡视反馈落实管党治党主体不到位的问题整改一同抓，研究制定了《xx市xx区国土资源系统重点领域廉政风险防控实施办法》、《中共xx市xx区国土资源局党组工作规则》、《中共xx市xx区国土资源局党组会议议事决策制度》，明确了重点领域重点部门廉政风险防控措施，明确了三重一大议事决策原则和程序，坚持发扬党内民主，杜绝一言堂现象。
（二）履行党风廉政建设主体责任情况。
一是深化意识，履行主体责任。作为党组书记，我始终牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职意识，强化责任落实，做到管好班子、带好队伍、管好自己，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内组织召开班子会研究党风廉政工作7次，召开干部职工大会部署党风廉政建设工作会议4次，及时听取其他班子成员工作汇报，共同研究解决所遇到的问题，督促其他班子成员抓好分管范围内的党风廉政建设工作的部署、检查工作，确保落实到位。二是签订党风廉政责任状，层层传导压力。年初，代表局党组与各班子成员、各班子成员与各股室单位负责人签订了党风廉政建设工作责任状，通过明确目标任务，层层分解责任、形成工作合力。三是当好表率，引领廉洁自律风范。严格执行个人事项报告制度，及时向组织报告个人有关事项，管好配偶和子女，主动接受组织和群众监督，自觉维护党纪国法，恪守规章制度。
努力做到办事不离章，行为不越轨。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈，自觉维护良好形象。四是学好两项法规，抓约谈提醒和廉政教育。组织党员干部40多人学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，召开全局干部职工集体约谈会、到区廉政教育基地接受廉政警示教育，警示教育干部职工守纪律讲规矩，班子成员及股室单位负责人带好队伍，切实担负起从严治党的政治责任。五是深入贯彻中央八项规定精神。对中央八项规定出台以来，贯彻中央八项规定精神主体责任落实、有关纪律要求与制度建设以及执纪问责等四个方面进行回头看自查自纠，整改完成排查出的xx个问题，共清退款项xxxx万元，进一步完善了财务管理、公务接待、公车管理、持续贯彻落实中央八项规定等制度。五是持续开展发生在群众身边的四风和腐败问题，研究扶贫领域监督执纪问责工作。召开专题会研究查处四风和腐败问题、扶贫领域监督执纪问责专项工作3次，在局机关、科室设立举报箱共6个，发放宣传资料300余份，出版板报2期。六是深入学习领会《巡视工作条例》精神，积极做好巡视整改工作。本人深刻领会《巡视工作条例》，明确自身工作职责，抓好落实好巡视反馈意见整改工作，及时召开专题会议研究部署学习传达和落实整改措施，年内完成交办涉及国土牵头整改事项2件，整改问题2个。
（三）落实意识形态责任情况。
一是强化认识，加强领导。始终把意识形态工作摆上重要议事日程，坚持一把手亲自抓，抓舆情分析、抓形势研判、抓决策应对、抓方向导向。成立意识形态工作领导小组，带头专题研究意识形态领域新情况新问题，增强班子的政治敏锐性和鉴别力，加强对重大问题的分析研判。二是强化监管，落实责任。局党组书记对意识形态工作负总责，副职领导、股室单位负责人对理论学习负责。局领导小组成员实行一岗双责，把意识形态工作列为全年重要工作目标安排部署，纳入领导班子民主生活会对照检查和述职评议的重要内容，纳入领导班子年度考核，年内开展了2次专题研究意识形态工作，与业务工作会同部署、同落实3次。三是强化引导，加强宣传。在本部门门户网站平台设置社会主义核心价值观宣传栏目，同时平台申请加入了xx新媒体联盟，进一步做大做强了网上主流舆论阵地。及时抓好网评工作，做好涉及本部门的网上舆情引导和回复工作1次，维护了正确舆论导向。
二、存在的主要问题和原因
虽然在抓党建工作、党风廉政建设、意识形态工作方面取得了一些成绩，但仍存在一定差距,主要表现在：一是对党建工作重视不够。长期以来轻党建、重业务的思想倾向在一定程度上影响了党建工作的正常开展，往往是流于形式，口头上强调多，实际关心少，关注业务工作多，思考党建工作少。二是廉政建设主体责任意识不够强。对新形势下党风廉政建设责任制工作研究不够透砌，廉政监督检查、提醒次数少，一些廉政制度措施久久未完善。三是对意识形态认识不足，思想观念存在偏差。部分人对意识形态概念模糊不清，往往把意识形态工作作为一项软任务，接受意识形态积极性不高。究其原因，与我平时对具体工作过问的不够细、抓得不够牢、监督落实不到位，特别是在一年来我局领导班子不齐全这个问题上，本人主动抓协调跟踪落实不紧，以致于一年来仍未能解决班子队伍建设不齐全的老问题上影响工作的推进落实。
三、下一步工作措施
针对存在的问题，我将严格按照市委、区委的要求，紧紧围绕各项中心工作，扎实做好以上三项主体责任落实工作：一是抓好主体责任落实。认真执行省委、市委、区委关于党建工作的重大决策、决议和决定，切实履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，充分发挥党组的主体作用，把第一责任人的职责履行好。二是加强班子队伍建设。积极协调，向上级部门申请配齐班子，充实力量，更好地承担三项主体责任和监督责任的落实。三是加强理论学习，提高对意识形态的认识。强化意识形态宣传教育力度，深入学习中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的部署要求，辨析新形势下意识形态领域新问题、新情况，研究和改进意识形态工作的新思路和措施。
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厅党风廉政工作报告篇6
20_年学校党风廉政建设工作要以三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的、十八届三中全会精神和中纪委全会精神，坚定不移地按照中央、省、市委对党风廉政和反腐败工作的总部署，落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》等各项规定，围绕教育改革与发展，坚持求真务实精神，突出重点，标本兼治，惩防并举，注重预防，加大从源头上预防和治理腐败的力度，不断健全完善管理机制，推进学校的党风廉政建设和反腐败工作。努力创建曲阜市廉政文化进校园示范点。
一、总体要求
以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的和十八届三中全会精神，深入落实科学发展观，进一步加强对党员干部反腐倡廉理论、党纪条规和国家法律法规教育，突出案例警示教育内容，积极探索创新宣传教育形式，提高宣传教育实际效果，提高党员干部党性修养和道德修养，不断增强法制观念和纪律意识，筑牢党员干部廉洁自律的思想道德防线。
二、具体措施
1、加强廉政组织领导
成立以学校党总支书记为组长，副书记为副组长的学校党风廉政建设和廉政文化建设领导小组，创设党政班子齐抓共管、广大师生广泛参与的党风廉政建设和反腐败工作格局。不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，落实一岗双责，签订党风廉政建设工作责任书。确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。并将师德师风建设纳入党风廉政建设工作范畴。
2、加强廉政文化建设
在显要位置设立党纪条规警示标语口号，时刻提醒师生敬廉崇洁，使广大师生得到廉政的教育和熏陶，真正起到廉政文化育人、廉政文化规范人的作用。建设廉洁教育讲堂和廉政文化主题景观。充分发挥校报校刊、校内广播、校园网络等媒体作用，开设校园廉政文化专栏、宣传网页和专题节目。
3、加强廉政宣传教育
学校将师德师风教育纳入廉政教育的范畴，加强对教师的政治思想教育，制止乱办班、乱补课、体罚学生以及向学生家长变相索要财物等不良行为。将廉政文化的精髓融入良好师德师风的建设活动中。深入学习党中央、国务院修订下发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和曲阜市《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的十条暂行规定》、《曲阜市干部作风建设8个严禁36个不准7个一律纪律要求》、《教师职业道德规范》等内容，中纪委和上级组织有关党风廉政建设的规定、要求，制定《曲阜一中教师工作纪律十五条》廉洁从教，树立师表形象。
重点对象和形式：对全体教师进行师德师风教育，突出对领导班子成员及财务管理人员的教育和管理。坚持正面教育、主题教育、警示教育、条规教育相结合。
4、坚持廉政教育活动。
结合学校德育工作和团队工作，开展全员动员、全体参加的反腐倡廉活动。活动流程为：观看一部廉政教育片;组织诵读一段廉政勤政格言警句;讲述一个发生在身边的廉洁故事、典型事例;点评一番身边的廉洁故事，交流心中感受;点评一个近期本单位的廉洁先进人物。
此外做好上级纪检部门安排的廉政宣誓、签订承诺书等其他活动。
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