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“桑郎罗布全年安全行驶万余公里，零违章、零失误；在装备换季保养中，他带领全连驾驶员攻克8台老旧车辆维修保养技术难题，实现装备零故障；全要素演练期间，一台运输车突发故障堵住车库门，他冒着暴雨仅用5分钟排除故障，确保演练顺利进行……”面对全连官兵，指导员的话掷地有声，“这些算不算战斗力？是不是硬邦邦的成绩？”

今年评功评奖工作展开后，该旅杜绝“人情席位”，不排“辈分座次”，要求基层开展工作公平公正，凭实绩说话。他们严格依据《军队功勋荣誉表彰实施办法》等相关规定，坚持以战领建、以绩定奖，构建“任务清单+成绩榜单+贡献排位”三维评定模型，拉单列表形成“实绩明白账”，并严格落实群众评议、机关联审、党委裁定等关键环节，以“实绩榜”立起评功评奖的硬标尺。

某连副班长胡子涵去年曾获奖项，今年又被推荐受表彰。班里有新兵想提干，需要“四有”优秀士兵荣誉。有人劝胡子涵“发扬风格”。连队支委会上，党支部书记陶成龙将两人一年来的表现一并摆出：班长不在位，胡子涵主动补位，带领班组完成多项急难险重任务；这名新兵的单杠、3000米跑课目勉强及格，专业技能也不够熟练。“荣誉不是‘让’出来的，而是实实在在干出来的！”最终，连队党支部推荐胡子涵为“四有”优秀士兵。

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