审理法院认为，劳动者在与用人单位缔约过程中，处于相对弱势地位，所承担的风险通常高于用人单位，用人单位负有诚信缔约义务。根据某科技公司发出的《录用通知书》及其与张某之间沟通记录，张某有理由相信某科技公司将与其建立劳动关系，并从原用人单位辞职。某科技公司无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任。审理法院综合考虑张某此前收入水平、另寻工作的合理期间以及某科技公司过错程度等因素，判决某科技公司赔偿2万元。
“诚信是社会主义核心价值体系的有机组成部分。用人单位向劳动者发出录用通知后取消录用，导致劳动者失业，既损害劳动者权益，也不利于营造良好就业环境。”最高法在阐述案例典型意义时表示，本案中，张某基于对某科技公司《录用通知书》的信赖才从原用人单位离职，后某科技公司取消对张某的录用，导致其失业并产生损失。审理法院综合考虑张某此前收入水平、另寻工作的合理期间以及某科技公司过错程度等因素判决某科技公司承担缔约过失责任，赔偿张某损失，有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益，构建对劳动者友好的就业环境。
博鱼综合体育官方网站入口在哪下载安装？博鱼综合体育官方网站入口好用吗？
作者: 唐绿茜 2025年12月18日 06:14
火狐体育APPapp下载155.97MB
查看
kaiyun.app406.82MB
查看
金年会体育APP下载官网98.1MB
查看
乐动体育app官网入口399.84MB
查看
网友评论更多
447寇月江w
沪深300ETF易方达（510310）涨1.70%，成交额11.66亿元
2025/12/18 推荐
2937彭阅春23
新莱福：已小批量生产的高性能钐铁氮磁粉 其磁能积可稳定实现30MGOe以上的性能指标
2025/12/17 推荐
469陈菲辰cc
让风电系统"开口说话"：智能传感...
2025/12/16 不推荐