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职场是人们安身立命、实现价值的重要场所，其文明程度直接影响个人幸福感与社会秩序。这两起案例从劳资双方权责维度为职场立下清晰规矩：一则案例中，用人单位向求职者发出录用通知后，在对方辞去原工作的情况下又通知取消录用，导致其陷入失业困境。法院判决用人单位承担缔约过失责任，赔偿劳动者2万元，明确用人单位招聘需重信守诺，保障劳动者的合理信赖利益；另一则案例中，劳动者在职期间多次实施性骚扰，严重违反用人单位规章制度，法院支持用人单位解除劳动合同并驳回劳动者索赔请求，旗帜鲜明地对职场性骚扰说“不”，助力营造安全文明的职场环境。

职场文明是社会文明的重要组成部分，司法是构建和谐劳动关系的坚强后盾。这两起典型案例不仅为化解类似职场纠纷提供了有益参照，更以司法力量传递出诚信、尊重与文明的价值导向。唯有用人单位与劳动者都坚守法律底线、秉持诚信原则、恪守道德准则，彼此尊重、双向奔赴，才能共同营造一个更有温度、更加和谐的职场环境，让每一位劳动者安心奋斗、实现价值，也让每一家企业在规范经营中赢得长远发展。(马树娟)

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