写活动总结的目的就是为了及时发现活动中存在的问题便于下次改进，通过活动总结我们可以发现活动中的成功经验和不足之处，从而提高我们的工作效率，下面是文笔巴巴小编为您分享的干部活动总结5篇，感谢您的参阅。
干部活动总结篇1
招商银行呼伦贝尔分行持续践行“源于社会 回报社会”的企业社会责任理念，计划编制了2017年青年志愿者行动的总体安排，其中“1+100”团干部集中服务青年月系列活动作为重点项目在近期逐项落实，全行员工将社会责任精神渗透到点滴行动中。
在2月3日，招行呼伦贝尔分行团委组织全行青年员工开展以“心目中的招行 心目中的我”为主题的最美青春故事分享活动。会上，青年员工集中学习了招行愿景及价值观，分享了在招行的青春故事，并进行点评和交流。大家牢记五四精神，高唱青春赞歌，纷纷表示将以实际行动践行招银精神，为实现中国梦做出新贡献。
招行呼伦贝尔分行还将青年志愿者行动落实在服务客户的举措中，在2月2至4日外出市民返程期间，该行团委组织员工赴车站对老、幼、病、残等返程市民提供免费接送服务，本次活动参与工作人员有8人，提供车辆5台，往返接送乘客20余次。
与此同时，招行呼伦贝尔还计划于3月份与呼伦贝尔福利院开展“爱心送书”活动，活动预计捐赠各类儿童读物200册。持续关注福利院儿童的生活所需，尽绵薄之力，做好青年志愿者活动。
干部活动总结篇2
今年2月份以来，团市委认真按照《关于建立团干部直接联系青年制度的通知》和团中央、团省委工作要求，扎实推进“1+100”直接联系青年各项工作。
一是制订实施方案，明确目标任务。制定出台了《宣城市团干部直接联系青年制度实施方案》，市县(市、区)两级团委机关干部带头，每名专职团干部、挂职团干部经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年;其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年。方案从“亮身份，建立联系渠道;促活跃，增强联系黏性;重倾听，关切青年诉求;办实事，助力青年成长;重引领，加强思想引导”等五方面明确了每一名专兼职团干部的工作职责，确保“1+100”直接联系青年制度发挥实效。
二是主动深入基层，联系服务青年。团市委机关带头成立4个宣传调研组，分赴各县(市、区)及市直有关单位广泛开展“走进青年、转变作风、改进工作”宣传调研活动，各宣传调研组广泛深入基层团组织、广大团干部和各领域团员青年中，建立经常性联系机制，听取青年心声、了解青年诉求。同时，该委还通过组织开展“青春分享会”等系列活动，宣传在直接联系、服务青年方面取得突出成效的团干部典型事例，并充分运用新闻媒体和团属新媒体平台开展宣传报道，营造促进团干部直接联系青年的浓厚氛围。
三是运用工作系统，增强联系黏性。及时开展“1+100”团干部直接联系青年工作管理系统培训指导工作，市、县(市、区)两级团委明确专人负责，指导全市各级专兼职团干部登录系统并激活账号，录入所联系的青年的姓名、联系方式等信息，并保持经常性联系。同时，广大团干部还普遍使用该系统“线下活动”、“线上互动”、“精华分享”、“基层感悟”等模块功能，与联系青年进行互动交流，起到了较好的作用。截至目前，我市团干部人均积分60.7分，排名居全省前3名。
干部活动总结篇3
为全面落实中央、市委、区委群团工作会议精神，切实推动团干部直接联系青年工作，进一步转变团干部工作作风，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，北京市东城区团区委在共青团各级团组织开展“1+100”团干部集中服务青年月活动。
各基层团组织将从以下四个方面开展各类活动：
首先，东城区团区委开展“最美青春故事”经验分享，各基层团组织将通过报告会、座谈会、朋友圈等形式，至少开展一次分享会，与团员青年分享优秀青年工作和成长经历。
其次，开展联谊交友和文化活动，东城区各街道团工委将依托社区青年汇，广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等多种形式的交友联谊类活动，同时，发挥团组织密切联系待就业青年作用，打造待就业青年绿色通道。
同时，东城区团区委开展“青春志愿行、温暖回家路”农民工返乡快车道行动，充分发挥团组织青年先锋作用，围绕区域内重点春运场所，组织青年志愿者开展协助农民工购票、行李搬运、慰问夜间候车人员等志愿服务活动。
最后，东城区团区委开展“青春助跑、爱满京城”真情助困送温暖活动，充分发挥青年志愿服务组织、密切联系的社会组织资源优势，开展科技助老、爱心义诊、法律咨询、慰问演出等各类邻里守望志愿服务。
团干部集中服务青年月活动是深入落实共青团改革要求，推动团干部直接联系、服务、引导青年的重要举措，是进一步拉近团与青年的距离，提升共青团凝聚力、号召力、影响力的重要手段，是帮助青年交流思想、成长成才、创新创业、扶危助困的重要抓手。
东城区各级团组织将紧密结合行业特色、岗位特色和本单位、本地区党团工作特色，创造性地丰富活动内容，保质保量地开展好此次服务青年月主题活动。
干部活动总结篇4
为深入开展包村蹲村工作和扶贫攻坚青春建功行动，1月19日，瓯海团区委书记xx、挂职金融干部xx等一行走村入户开展“1+100”团干部集中服务青年月之“真情助困送温暖”活动，累计走访慰问21户泽雅镇石良村困难户和由镇街团工委收集上报的35户困难青少年家庭。
在泽雅镇石良村，慰问组和村干部走访困难群众家庭，与他们进行亲切交流，详细了解他们的生活日常和家庭收入情况，询问遇到的实际困难，并为每户送上新年祝福和500元的爱心帮扶资金。随后，团区委书记李渊一行为泽雅镇庙后村、库门坳村等村的困难青少年家庭送去500元慰问金及包括台灯、闹钟、保温杯、笔记本等学习用品在内的新年礼物，希望他们在新的一年里好好学习。当天下午，团区委工作人员分批前往新桥、潘桥、梧田、三垟、南白象等街道为困难青少年家庭送去新年礼物与爱心帮扶金，让他们在寒冷冬季感受到来自团组织的深切关怀和浓浓温暖。
本次活动为瓯海团区委“1+100”团干部集中服务青年月的重要组成部分，在部门蹲村、干部包村的基础上，借助每位团干部结对联系至少100名团员青年的常态化机制，前期各镇街团工委对辖区留守儿童、家庭困难青少年等重点群体进行精准排摸，慰问活动累计发放爱心帮扶资金2.8万元，其中2万元来源于瓯海农商银行区府支行所筹资金。
干部活动总结篇5
为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部队伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平，提升服务质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。
一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。
二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。
三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。
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